、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称蒋某某无故旷工， 前，蒋某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为蒋某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称崔某某无故旷工， 前，崔某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为崔某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

，故不同意支付双倍工资差额。2009年6月底开始原告无故不再来单位上班，被告未曾向原告作出辞退的意思表示，双方的劳动关系至今未解除，故不同意 及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应当自用工之日起及时为原告 ...

行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故对肖某要求用人单位补缴社会保险费的诉讼请求不予审理，肖某可以向有关社会保险部门申请处理。 综上所述， 该规定明确指出为整治队伍，特作如下规定：“……2、上班时间未经批准无故缺岗者予以辞退……”，但肖某在2006年9月28日、10月8日仍有 ...

和用人单位解除劳动合同，被告必须向原告支付经济补偿。故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付赔偿金x元；返还被告无故扣除的 被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的 ...

元。王某某要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称王某某无故旷工， ...

公司于本判决生效后十日内为李某乙缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，李某乙同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、李 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称李某乙无故旷工， ...

公司于本判决生效后十日内为胡某某缴纳1999年10月至2005年12月期间单位承担部分的养老保险金，胡某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，联通浚县公司、胡 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联通浚县公司上诉称胡某某无故旷工， ...

某丁的考勤记录、考勤管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及 标准予以确认；双方解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，美晟 ...

严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起 支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工某的，以及拒不支付劳动者延长工某时间工某报酬的 ...