认定。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事资材工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月9日至2011年5月8 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

认定。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事加工工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年7月1日至2011年6月30 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年 可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力车间的报告 ...

人事安排、劳动管理，王某某不参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华 盖章，并将回执立即退回。本案中，王某某称其工作由原来的工作单位周某地区工业局机械供销公司调入中国人寿保险股份有限公司周某分公司，档案交由中国人寿保险 ...

法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年 可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力车间的报告 ...

相关的结算确认文件。”第四十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《 需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处 ...

；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳； 足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的 《中华人民共和国合同法》第四十 ...

高息存款等事实，并依据《劳动法》第二十五条第二款规定即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的条款解除其与王某甲的劳动合同。 二审还查明，上述劳动合同第十八 其也提出与被申请人签订无固定期限劳动合同，但被申请人不同意，只与其签订了有期限的劳动合同，且在98年签订的劳动合同中出现了2000年的文件，合同显 ...

开发、技术转让的奖惩办法规定：一切技术成果属公司所有，个人可享有技术发明权并有权接受公司和上级部门给予的奖励。申请的国家科委、中石化等国家级外来经费，每个 奖问题，争议的依据是新大禹公司相关提奖文件，这属于单位内部规章制度，只能作用于本单位的职工，以上事实说明，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主之间的 ...

开发、技术转让的奖惩办法规定：一切技术成果属公司所有，个人可享有技术发明权并有权接受公司和上级部门给予的奖励。申请的国家科委、中石化等国家级外来经费，每个 奖问题，争议的依据是新大禹公司相关提奖文件，这属于单位内部规章制度，只能作用于本单位的职工，以上事实说明，当事人之间争议的范畴是劳动者与雇主之间的 ...