存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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存在劳动关系。京漯焊接有限公司与被告之间不属于劳动关系，没有义务为被告缴纳养老保险，而且相关档案手续没有在京漯焊接有限公司存放，而被告擅自到其他企业工作，不 养老保险，严重损害答辩人利益，答辩人有权解除劳动关系，用人单位还应补交拖欠的养老保险。②因双方劳动关系已解除，原告对答辩人的劳动档案应依法交接， ...
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规定和中国人民银行执行的，从1998年年底开始的，是在原告没有除名之前全国金融系统都未交纳养老保险，不可能单独给原告办理，原告要求支付工资，因原告已被 义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到漯河农行自由贸易区支行，而漯河市自由贸易区 ...
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