并非被告工资发放日，可以认为原、被告间系协商一致解除劳务关系，被告已补偿原告3000元，因此对于原告所主张的6000元经济补偿金之诉请，本院不予支持； 单位呗吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人 ...

4份证据原告制订的各项规章制度提出质疑称：没有公示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是 ，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除 ...

法定代表人同意原告的表述，但拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二 缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出 责任，实属不当，依法应予纠正。被上诉人在原审诉讼中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是 ...

额外经济补偿金9600元。 上诉人称被上诉人的辞退通知系从王燕处骗取取得并提交了王燕的书面证词以及上诉人在此之前对另一员工处理的与上述通知同一文号的材料 并无证据证实被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的 ...

向单位有关主管人员赔礼道歉，并表示愿意赔偿因自己的行为给单位造成的物质损失。同月6日，豪德公司作出辞退决定。其要求法院判令撤销豪德公司作出的辞退决定， 后的实得工资1901元计算，本院予以准许。同时，豪德公司应根据《员工保证金准则》第二条的规定支付王某乙1800元的保证金奖励；根据双方签订的《员工福利 ...

刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付 ...

出售饭菜票过程中将出售饭菜票的款项私自借给公司员工，当时公司打算将被告调换岗位，但被告对交接工作不配合，故将被告辞退。公司的废品出售要求前台、警卫和收废品的 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

主张不予支持。 关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司与周某某在劳动合同中并未对奖金的发放 公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内 ...