请求判令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放 。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让原告提前退养，原告退养后，按文件规定享有 ...

请求判令被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放 。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让原告提前退养，原告退养后，按文件规定享有 ...

并还拖欠原告三个月共计x元工资的情况下非法解除了与原告的劳动合同，将原告辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付赔偿金。而原告多 保护、劳动纪律及管理制度、劳动合同的解除均作出了约定，其中劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日止，工作岗位为设计室，工作内容为担任某计工作， ...

2006年3月31日起延长至2008年1月31日止，被告刘某乙的工作岗位仍为株洲市芦东服装市场有限公司工会委员会主席； 二、原告株洲市芦东服装市场 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...

的劳动关系受法律保护。原、被告虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，被告变更原告的工作岗位时，原告向被告提出离职申请，应视为劳动者提出解除劳动 后，上诉人以不适应新的工作岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二 ...

发展需要，虽经多次培训仍然不能达到其工作岗位的基本要求后，公司才对其作出辞退决定。劳某合同变更登记签证时，黄某某签名确认的记录中也有明确记载。故此，佛仪公司 合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳某合同的规定。黄某某任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位，何来不适应。佛仪公司还说黄某某因 ...

何某某于1993年7月进入金龙公司工作，1997年4月双方签订有一年期限的劳动合同，合同期满后，金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某，双方已 广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条来处理本案属适用法律错误。事实上何某某是在1998年已合同期满的，但金龙公司仍按原有的工作岗位和待遇继续 ...

的内容须经劳动者与用人单位协商一致才可予变更，李某某与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工，容声公司在未经李某某同意 声公司因违约拖欠李某某工资1736.8元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条所规定的给付补偿金的条件，李某某请求给付补偿金有理，本院予以支持，容声 ...

工资；乙方合同期内，甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、高级， 现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔某办法》第某规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是 ...

内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，增加要求被告支付违法解除劳动 于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 12、值班工作情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告 ...