补偿金。原告于2009年11月4日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金x元。2009年12月8日，该会裁决对原告的 。相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法履行与劳动者之间的劳动合同，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...

未发放原告2009年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、 年度分红。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案已经查明的 ...

迟到且时间超过半小时，2009年9月2日原告旷工。 5、律师函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费， 事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付 ...

于2003年12月与被告建立劳动关系，一直在被告处工作，始终遵守单位的规章制度。原告的月工资为2000元左右。被告至今未与原告签订劳动合同。因长期加班 月期间未签劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告沈某某要求被告某某办公家具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予支持； 三、原告沈某某要求 ...

评判，原某可向有关机关申请解决。因前所述，原某提供的证据，不足以证明被告存在违法解除劳动合同情形，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予 和相关规定，对该请求不予支持。原某要求被告补缴拖欠的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原某 ...

王xx提出不再续签。主要理由为1996年10月起至2005年单位没为其缴纳社会保险及所续签的合同内容有变更。双方办理交接事宜后，自2010年1 明确表示不与被上诉人续签劳动合同，故被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持 ...

、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据 与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据， ...

、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据 次要求与原告在维持原待遇不变的条件下签订劳动合同，但原告拒签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院 ...

、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录等证据附卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据 与原告在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据， ...

经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼请求 ，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位 ...