：“由于你与XX网路科技有限责任公司的劳动合同到期，截止日期为2010年12月31日，公司因故不再与你续签劳动合同。接公司通知，由人力资源部通知 支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金7600元、加班工资21714.29元。2011年 ...

请求。 任某甲答辩称：任某甲同医药大楼公司的劳动合同在2005年1月31日到期后，没有续签劳动合同，任某甲也没有离开工作岗位，医药大楼公司将 ，劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于医药大楼公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件未及时足额支付劳动报酬 ...

资金等等，公司授予特别期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2 法律规定，本院予以支持。 三、关于期权及特别期权或股份问题。原被告签订的《劳动合同》约定的期权属于劳动报酬，被告应于支付；但双方约定的期权为5-10 ...

原审法院认为，被告在双方签订的劳动合同到期前，已经以书面形式告知了原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同。原告在劳动合同到期后仍在被告处工作，形成 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而依据1996年2月15日劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 ...

。 委托代理人曾宇胜，湖南伏龙律师事务所律师。 原告林某某与被告湖南洞口农村合作银行劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月25日受理后，依法由审判员曾海林某 被辞退回家后，曾多次找被告协商养老保险及经济补偿问题，原告也曾领过两次经济补偿款。最后一次协商经济补偿款时，被告答应再补给原告6200元，并形成 ...

；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但叶某某仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动 ...

，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但杨某仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同 ...

，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求 劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但魏某某仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动 ...

；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但贾某某仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动 ...

；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审 劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但陈某某仍在广成公司工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动 ...