原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。梁某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。罗某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。谭某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。梁某某与电饭锅公司之间签订的劳动合同于 解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于 ...

唐某，该公司郑州分公司员工。 上诉人张某甲与被上诉人河南高速公路发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，张某甲于2011年3月10日向郑州市X区人民法院起诉 明显错误。双方原劳动合同到期后，虽然没有签订新的劳动合同，但双方之间仍存在事实上的劳动关系，若被上诉人终止劳动关系，应出具终止劳动关系的证明。被上诉人 ...

。原告自1998年9月起进入被告单位从事食堂工作，至2010年8月被被告口头通知劳动合同到期终止，共在被告处连续工作12年，但被告未支付原告终止劳动 。原告的退休年龄应为50周岁，故自2006年9月之后原被告之间即形成特殊劳动关系，被告无需再为原告缴纳社会保险。对此之前的小城镇社会保险费，原告的诉讼 ...

服务有限公司。 上诉人宋某因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市X区人民法院(2011)鼓开民初字第X号民事判决， 》、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋某有关劳动合同关系因工伤事实一直未解除的主张，本院亦 ...

年1月至2010年1月期间的社会保险。2010年4月27日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2010)开劳仲案字第(10)号仲裁裁决书，裁决如下：一、 某某的原因造成。该院认为，该合同到期后双方在重新签订劳动合同时发生争议的情况下，某某小学当时应书面通知王某某终止劳动关系，但某某小学没有通知，继续 ...

矿于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3、上述原告请求我单位与唐河县安通劳务服务有限责任公司承担连带责任 与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订有劳动合同，且合同已履行完毕，唐河县安通劳务服务有限责任公司在合同到期终止后也按规定给原告发放了经济补偿金。 ...

矿于2007年就不再从事煤炭开采业务。原被告双方不可能发生用人单位与劳动者之间的劳动关系。3、上述原告请求我单位与唐河县安通劳务服务有限责任公司承担连带责任 与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订有劳动合同，且合同已履行完毕，唐河县安通劳务服务有限责任公司在合同到期终止后也按规定给原告发放了经济补偿金。 ...