月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资为1814。30元，并在工资单 的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。 ...

月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资1421。70元，并在工资单 扣除的问题。因上诉人对被上诉人作出罚款的依据是厂里的有关规章制度，而这些规章制度是厂长及管理人员制定的，没有职工的参与，亦没有经过职工民主程序通过 ...

月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资为1568。20元，并在工资单 的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。 ...

与王某之间存在着以租赁客房为主和提供相应服务为辅的合同关系；宾馆内部的各项管理规章制度并非该合同条款；宾馆对旅客所作的服务质量承诺，只是相对 十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”任何旅客入住宾馆时 ...

时未使用保护焊帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟某认为：首先，原审法院 十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。钟 ...

陆公司)。 法定代表人：卢某甲，总经理。 上诉人(原审被告)：佛山市金陆物业管理有限公司南海分公司，住所地：佛山市南海区X街道办事处白天鹅花园C座X号(以下 与被上诉人李某在《白天鹅花园前期物业管理服务协议》中未约定对车辆管理为保管合同关系，但按照车辆管理的规章制度，业主停放车辆必须办理交接手续，而且 ...

次此商谈未能达成一致。对此我公司表示遗憾。2000年5月17日南国公司结束管理工作。2000年12月20日环太酒店被云南省旅游局评定为三星级旅游涉外饭店。 。但是，南国公司没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的规定“南国公司不按营业准备工作 ...

律师事务所律师。 委托代理人周X，上海九州丰泽律师事务所律师。 被告上海XX企业管理咨询有限公司，住所地上海市闵行区XX路X号X幢－1069，主要经营地上海市 应当在工作时间工作但因事假等原因没有为被告工作，且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的 ...

赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于 为消除被告群发邮件的不良影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明 ...

中拒绝就质量改进进行沟通，同时根据其上司和其他同事的反馈，被告在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了 劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工 ...