并经参会职工代表签名同意。2005年12月14日，被告作出《关于解除尚某某劳动合同的决定》，“我公司于2003年12月31日与尚某某签订无固定期劳动合同， 将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业 ...

6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一某的规定， ，本院认为，对于上诉人在一某期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度 ...

可信的。因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，安正公司应向谭某支付2008年2月至2008年12月共十 ...

书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面解除劳动合同的通知。故请求人民法院支持区仲裁委的仲裁裁决。 被告彭某为支持自己的辩解主张，向本院提交了下列证据：1、 合同的经济补偿金是建立在依法解劳动合同的基础上，且海众公司已支付了上述违法解除劳动合同的二倍赔偿金，故被告彭某在仲裁申请中要求海众公司支付 ...

》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付 ...

劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资 厂岗位……”。协议后，被告安排原告到重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂从事消防护厂工作。2011年3月3日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除 ...

平担任审判长、与人民陪审员程维中、刘军镅组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序，于2011年11月9日公开开庭进行了审理。原告秦某及其委托 保险。 2011年4月8日，原告秦某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解某劳动合同的经济补偿金3000元、支付未签订无固定期限劳动 ...

平担任审判长、与人民陪审员程维中、刘军镅组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序，于2011年11月9日公开开庭进行了审理。原告高某及其委托 保险。 2011年4月8日，原告高某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解某劳动合同的经济补偿金3000元、支付未签订无固定期限劳动 ...

合同。2011年6月22日，原告余某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和精神损失费2000元、加班工资x 仅凭此证据，尚不足以证明原告存在私自处理公司财物的行为。综上，被告解除劳动合同的依据不充分，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。原告工作不满 ...

2007年5月31日止；在该劳动合同期满前，若双方均未提出终止劳动合同的，视为该劳动合同期限顺延1年。上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或 工会同意后才与上诉人解除劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济 ...