参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2007年12月19日的书面劳动合同。由于出口生意出现 2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...

小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致 难以支持。 关于安排职业病检查的争议。双方认可被告的工作岗位为操作工，员工在从事修补工作时会涉及到职业病危害因素，双方的争议在于XX(上海)有限公司认为被告 ...

参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年5月28日的书面劳动合同,合同到期后双方未 2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...

参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月11日的书面劳动合同。由于出口生意出现 2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...

均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有期限自2008年1月6日起的无固定期限劳动合同。由于出口 2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...

均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同。由于出口 2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...

向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属 的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的 ...

鲁建筑系统(北京)有限公司。 法定代表人海某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人孙红延，金研律师集团北京事务所律师。 上诉人(原审被告)杨 某济技术合作公司。 法定代表人石某，总经理。 委托代理人顾某，该公司员工。 上诉人海某鲁建筑系统(北京)有限公司(以下简称海某鲁公司)、上诉人杨某 ...

工作的，某百货才向某百货支付补偿费用，且补偿金系双方协议约定的用于支付上述员工的社保等费用，不是劳动法意义上的解约补偿金。 2001年12月，原告与某 ，每人每年6,000元，最高按10年计算。本人自主决定不愿被乙方吸纳的员工由甲方解决，由乙方按前述第2项办法一次性补偿甲方。 2001年11月16日， ...

到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 原告XX（上海）有限公司诉称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年10月9日的书面劳动合同。由于出口生意出现 个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见 ...