第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围：截止到2008年12月31日前退休的员工，人数为206人；三、其它 某下岗的规定，但该意见既不是法律也不是行政法规，不适用于某案，故对其主张，亦不予支持。姜某某等124人在办理解除劳动合同手续、领取经济补偿金及办理失业 ...

某将此事反映给新中源顺德分公司财务主管处理，财务主管即派人查看电脑记录，该公司员工罗新霞误以为是周某背后向财务科长“打小报告”，两人因此产生矛盾，同年3月13 被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理 ...

办法》)，规定自愿解除劳动关系的员工，由安徽四通按每工龄年500元标准给予经济补偿，最高不超过19500元。因安徽四通未对被上诉人予以解除劳动合同经济补偿， 标准进行补偿”，从人数众多的职工集中申请、登某、办理解除劳动关系补偿手续的行为判断，安徽四通对自愿解除劳动关系职工补偿为一种有组织的企业行为。该 ...

7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某在离职时，因与 的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形……”上诉人在2011年6月因不满用人单位的 ...

：鼓励富裕人员办理手续并给予一次性的创业奖励。从本办法下发之日起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》， 及额外经济补偿金并无不当。陈某上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据证明，故其撤销解除劳动合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂 ...

而造成损失方可支持，因无证据证明是否不能办理，以及该项损失之具体数额暂未确定，不应支持。天雄公司提出其与林某未解除劳动关系的理由与事实不符，其 恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中，公司作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合某的依据。事实上， ...

解除了劳动合同，但未及时书面通知王某，也未向其出具解除劳动合同证明，且在庭审期间也末提交证据予以证明，属程序不当，现王某不再要求继续履行合同，故 解除劳动合同，且没有送达书面解除劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。 本院经审理查明：二审中，王某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。 ...

》：“同意熊某同志的辞职请求，请你们书面通知熊某同志按照有关规定到你公司办理解除劳动合同相关手续。”市财保公司未将该批复通知被告，被告也未主动到公司办理相关 劳动争议发生之日”的规定，可以认定双方解除劳动关系之日即2006年1月8日为劳动争议发生之日。同时，熊某不能够证明其在申请仲裁期间有向用人单位省 ...

1999年至2009年带薪年休假工资；五、恢复其动物检疫员工作岗位，并签订无固定期限劳动合同；六、被告动监所支付其2008年2月至今没有签订劳动 的解除，况且现行法律法规也没有规定不出具解除劳动合同的证明就不能解除劳动关系。二、原审判决“上诉人在社保部门为被上诉人办理2000年11月以来的失业保险手续 ...

连续旷工三天，富士公司有权与陈某某解除劳动合同。富士公司于2010年5月17日向陈某某发出解雇通知，并为陈某某办理了退工手续，符合法律规定，故对 工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的决定违法。陈某某主张赔偿金的理由 ...