日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ，原、被告签订的聘任协议书和劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方当事人均应遵照履行。《 ...

与被告无关，现不同意原告的诉请。 经审理查明，被告原系原告的员工，担任百货处处长，双方未签订书面劳动合同。2010年6月11日，被告离职，同年6月 三条之规定，判决如下： 一、对原告上海某实业有限公司要求被告邬某办理工作交接手续，返还其保管的客户名单、商品盘点报表、客户报价单、供货合同、商品价格信息的 ...

才能计算劳动报酬。现原告提出某加班从未履行加班申请批准手续，因此，原告不存在加班的事实。综上，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2007年7 记录、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班 ...

2010年3月5日入职，担任培训师，5月24日离职。期间，原告于2010年3月29日在原告员工网络平台上通知了包括被告在内的员工于2010年4月2日 签订劳动合同的手续，但被告拒绝签订劳动合同。2010年5月21日原告与被告讨论去留问题，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请 ...

工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明 ...

及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两 问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 ...

赔偿责任应由路通汽贸公司承担，路通汽贸公司则称事故发生时，马某某已经离职；被告路通汽贸公司辩称肇事车辆于2011年9月14日已经卖给了马某某，并 ，双方应当办理正式的购车手续，而不是购车交接单，因此，本院确认事故发生时，肇事车辆仍属于路通汽贸公司的代售车辆。马某某系路通汽贸公司员工，驾驶公司销售的车辆 ...

剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向某告支付违法解除劳动合同 ，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故本院确认 ...

休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。2009年6月29日，原告 。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号劳动争议仲裁案立案受理。截止2009年9月9日，该案未审结，也未办理中止、中断审理手续。为此，原告诉至本院。 另 ...

核实该情况。上述证据2-4系台湾地区的胜杰公司出具的，未办理公证认证手续，亦无证据表明上述证据形成于中国大陆地区。 上虞海胜公司称杨某自2001 1581元…”； 10、胜杰公司员工外出证暨派车某，其中显示外出人员“杨某”，日期“2003年8月18日”； 11、胜杰公司离职申请表，其中显示“杨某”拟 ...