的施工单位。 2、2009年1月3日拍摄的照片，拟证明彭某乙系皇冠公司的员工。 3、证人黄某证言，其证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与皇冠 是否具有代理权问题上，对其身份的审查存在疏忽懈怠的过失，且在合同的履行过程中违反财务制度将工程款直接支付给彭某乙的行为存在过错，不符合表见代理制度关于相对人 ...

公司指令收付款项是职务行为，相应后果应由神禹公司承担。二、上诉人只是神禹公司聘请的财务人员，公司对员工的报酬标准许诺不能视为股权转让协议，而且公司登记 物质基础，现神禹公司经营严重亏损，已无任何资产可供还债，上诉人刘某作为神禹公司的法定代表人和登记股东违反公司法的规定及公司财务会计制度，采取收支不入账 ...

合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度 ，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，原告因为被告私自安排公司运营车辆送其回家，早上上班时，总调度口头通知辞退被告。被告于是离开原告工作 ...

止。第二条用工岗位1、甲方安排乙方从事管理工作……第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度确定乙方用工期基本工资为每月1200元，其余各类津贴、奖金发放按公司 的相关任何服务的，被视为严重违反员工保密合同，甲方可要求乙方支付违约金人民币叁万元整，并赔偿甲方所受全部损失。”影响力公司在合同甲方处加盖公章，马 ...

要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二 ，诉至本院。 以上事实，有当事人提供的聘任书、工资领款凭单、原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证 ...

船坞等资产，并以船舶修造厂名义合伙经营，独立核算，自负盈亏，遵守航运一公司章程某制度，向公司缴纳管理费。该厂已通过2005年度年检。一号船坞系浮船坞，船体材料为 后30日内作出调查结论，而前述结论书在事故发生长达十某月后才作出，严重违反法定程某；结论书关于吸入流和反冲流等事实的认定没有任何水文依据和 ...

9月21日10时至22时在顺德区新世界中心举办摩托车展销活动，销售员刘某某作为参展员工参加了当日的展销活动。在当日晚上7时左右，刘某某在未通知或知会任何 粤x)离开大良直接返回其位于杏坛镇的住处。很明显，刘某某的行为是严重违反公司管理制度，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下，因个人事由擅自离开 ...

民五(知)初字第X号 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司。 法定代表人张某某，该公司总经理。 委托代理人融某某，男。 委托代理人寿步，北京市隆安律师事务所上海分所律师 月，原告又与六名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖某某严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名 ...

被告要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二，关于补缴 此裁决，诉至本院。 以上事实，有被告提供的工资领款凭单、原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。 ...

船坞等资产，并以船舶修造厂名义合伙经营。该厂独立核算，自负盈亏，遵守航运一公司章程某制度，向公司缴纳管理费。现该厂已通过2005年度年检，并已向航运一公司缴纳 发生后30日内作出调查结论，而前述结论书在事故发生长达十某月后才作出，严重违反法定程某；结论书关于吸入流和反冲流等事实的认定没有任何水文依据和 ...