的公司业务规则、公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密； 以上商业资料已泄漏给他人，但原告的行为本身已造成被告商业秘密泄漏的可能，已违反了被告的规章制度。此后，被告在对原告进行了培训后调动了原告的工作 ...

按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营项目的技术和商业秘密保密；乙方实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由。 证据，原告于1999年10月申请办理自谋职业，2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同，胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间为1999年 ...

工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖 有限公司签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节 ...

另外，《员工守则》和《安全保密制度》缺乏补偿条款，即使成立，也应当是无效的竞业禁止协议。 （二）吴某并未侵犯金科立杰公司的商业秘密。1、 南易分公司签订《北京埃勒维斯科技发展有限公司“摩圣”摩擦表面再生技术系列产品代理认证协议》，授权南易公司在柳州、上海、呼和浩特铁路局所属系统代理“摩圣”产品。同日， ...

另外，《员工守则》和《安全保密制度》缺乏补偿条款，即使成立，也应当是无效的竞业禁止协议。 （二）吴某并未侵犯金科立杰公司的商业秘密。1、 南易分公司签订《北京埃勒维斯科技发展有限公司“摩圣”摩擦表面再生技术系列产品代理认证协议》，授权南易公司在柳州、上海、呼和浩特铁路局所属系统代理“摩圣”产品。同日， ...

秘密的主张同样没有事实依据。 关于原告对其所谓的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密， 及胡建群的证词。 本院认为，原告指控被告华银管理公司侵犯其商业秘密的行为，仅为上述协议的签订，并未提供其他证据加以证明，难以证明其主张。结合前述原告 ...

，而高必德公司认为是在2008年泄密，此存在矛盾。该产品很简单，不构成商业秘密，劳动合同中规定如劳动合同和其他合同不一致，以劳动合同为准，故涉及到 也违反了高必德公司、彭某之间保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在，依约须 ...

对此，本院认为，对商业秘密采取保密措施只要合理适当，并非仅限于签订保密协议。本案中，瑞德公司通过在员工守则中规定严格遵守公司的保密制度，不轻言泄露 本院不予采纳。 2.关于吴某某的行为是否导致认定仁强公司侵害了瑞德公司的商业信誉 根据浙江教育出版社出具的情况说明，吴某某散布了有关瑞德公司改制及主要业务 ...

履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈某某不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取文德兴泰商业秘密，不得泄漏、披露、使用或者 、具体要求和价格等构成了一个完整全面的系统，该客户名单系文德兴泰在长期的商业经营过程中的积累和总结，虽然其中部分客户信息可为社会公众所知悉，但该客户 ...

正常进行，致使原告遭受巨大损失。赵某某离职后，违反保密义务，披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密，为被告思倍捷公司牟取不正当利益，后者则 自己的声誉和服务水平。因此，原告认为，两被告的行为侵犯了原告的商业秘密并实施了策反员工和虚假宣传行为，故请求法院判令两被告：立即停止不正当竞争行为； ...