，男，56岁。 原告胡某某因与被告洛阳申信重机有限公司（以下简称申信重机公司）劳动争议纠纷一案，于2010年2月2日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定， 与力备公司之间存在租赁关系，不能证明原告胡某某是为力备公司劳动，且原告胡某某又不予认可，故该抗辩理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国 ...

代理人沈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某机械制造有限公司诉被告邹某某其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月13日受理后，依法适用简易程序，由 某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间 ...

原告耿某 被告上海某便利有限公司 原告耿某与被告上海某便利有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耿某及其委托代理人 并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职； ...

XX公司董事长。 委托代理人曹XX，男，XX公司员工。 原告郭XX诉被告XX宾馆劳动合同纠纷一案，本院受理后，因XX公司与XX宾馆存在承、发包关系，与本案有 获得的。应当认定郭XX是与XX公司建立劳动关系。而郭XX坚持认为其与XX宾馆建立劳动关系并无确凿证据予以证明。因为郭XX的工作场所是在XX宾馆， ...

人张某某上诉理由和请求：1、原判认为上诉人所主张的与汉中车务段劳动服务公司劳动关系存续期间的相应劳动待遇的请求已超过仲裁时效不予支持的说法是错误的。上诉人与 人不发表意见。关于被答辩人张某某失业保险金答辩人每月都按规定交了的，只因为被答辩人张某某与答辩人履行合同不到一年时间，按规定不能领取失业保险金。 ...

至余某家庭住址。 之后余某就京华四方公司拖欠工资申请劳动仲裁，其在申请书自述的职务为副总经理。仲裁中，京华四方公司提供员工手册，内容为：欢迎加入日照钢铁控股 但余某在双方协商过程中并无决策权力和实质上的影响力，并且合同最终并非因为货物没有生产完毕而解除，而是天津亿博以合同价款计算错误、存在重大误解为由 ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人陈某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪，工资与 ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人李某甲与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪，工资与 ...

被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人夏某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并 ...

，被告单位人力资源部部长，住（略）-X号。 上诉人赖某某与被上诉人江津公司确认劳动关系纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出（2008）津法 2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪方案》的薪酬制度，根据员工的业绩以及岗位的工作难易、责任大小等对每个岗位进行定员、定薪，工资与 ...