合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表 经岗位调动后任工会副主席及人力资源部企业文化科科长两职，上诉人在仲裁阶段答辩时称被上诉人到了新岗位后，上诉人系依同岗同酬原则即依非中层干部 ...

条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还 关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款单方面解除劳动合同，且阳XX当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，XX ...

，有两个人在打架，拿着刀子，到处都是血，我就赶快给老板说了，公司的员工赵某打110报了警，我和杨某某一起去看，我们到厕所旁边， 、客观的证据，具有完全刑事责任能力。 10、被告人的户籍证明。证明被告人已达到刑事责任年龄。 11、被害人李某某的住院病历。证明被害人李某某于2010年11月5日至2010年 ...

元，判令董某向我公司返还代缴的社会保险金7449.74元。 董某辩称，南航河南分公司缴纳社会保险费是其应当为员工缴纳；董某在原告处正常工作，除了应当 ，或为其办理转移手续，依据《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业年金个人账户 ...

计算残疾赔偿金只能按农村人口标准进行计算；事故发生时，原告已满66周岁，符合退休年龄，不应再计算误工费；原告主张某偿的护理费，计算标准不符合实际护理 x.85元、住院伙食补助费1008元、营养费924元，共计x.85元，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险的医疗费用赔偿限额内直接支付给原告x元。对于 ...

该事故认定书责任划分明确，本院予以确认。被告刘某系被告安阳市公交公司司机，在正常工作中造成了原告张某受伤的交通事故，其职务行为产生的后果应当由被告 x.26元/年×13年×10%）。原告张某发生交通事故时67岁，已达到法定退休年龄，并未提供有效的工作证明，因此原告请求误工费于法无据，不予支持。原告住院 ...

公司合同，拟证明原告规避劳动法的事实； 10、铁通公司业务员宁云波调查笔录原件，拟证明被告系原告的员工，并一起在原告处工作； 11、劳动仲裁庭庭审笔录，拟证明被告 ）女职工在孕期、产某、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八 ...

.69元。对于原告的误某请求，因原告的年龄已经超过国家法定退休年龄，故该请求本院不予支持。 （二）各被告在本次交通事故发某后应如何承担赔偿责任。根据 ，故被告安邦保险株洲支公司已不需再行赔偿原告朱某。扣除保险公司应支付的理赔款后，被告文某仍多付了1343.245元，该部分款项被告文某可与原告朱某结算。 ...

终结。 原告诉称，被告于2007年7月应聘到原告处工作，因被告已达到退休年龄，原告未能与其签订劳动合同，但原告仍按照公司的规定给予被告合理、合法的待遇，并且 提供证据如下： 1、徐某某工作表现一份；2、徐某某情况说明一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作， ...

从2002年3月1日至2026年10月20日原告达到法定退休年龄为止。在发生争议前，原告在被告销售部从事OTC(非处方药品)医药代表职务，工作任务是根据原告划分 程序，可见广东环球制药有限公司已单方解除了与梁某某的劳动关系。原审关于梁某某的行为表明其不愿接受免职结果及不愿为公司提供劳动的认定，是错误的 ...