诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告系协保人员，2007年9月3日至原告处工作，双方签有劳动合同，月工资5,000元，被告在原告处工作至今 其他申诉请求不予支持。 上述事实，有裁决书、病历、医药费单据、疾病证明单、《员工手册》和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，被告系 ...
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：1999年7月26日，钟某开始进入乐家公司工作，任职机修工。因乐家公司歧视钟某为一名有残疾的员工，就于2003年2月20日无视《劳动法》及双方 这些情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会 ...
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原因，且曾经公司中层干部会议讨论并作出决定，对于保险，先买工作时间较长的几位员工的，其余待公司经济情况好转后再买。被上诉人本人也参与了 及第四十条分别约定：“甲方(上诉人)依法为乙方(被上诉人)缴纳各项社会保险费。”“定期将保险手册交由乙方核查缴费情况。”“甲方违反本合同书第十二条的，按所需补缴保险费 ...
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称：杨XX于2006年10月18日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月18日起至2009年10月 （当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。 ...
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起诉称：寇XX于2006年10月6日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月6日起至2009年10月5 手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且寇XX与XX公司协商一致自2007年10月变动寇XX工作岗位和工资标准，但XX公司未能 ...
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称：李X于2006年10月14日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元，合同期限自2006年10月14日起至2009年10月 当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX ...
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公司收到货后将余款一星期内支付；利丰公司根据轩昂公司提供的上述稿件内容进行制版工作并做出稿样交予轩昂公司，轩昂公司应在上述稿样核对确认期限内予以核对（轩昂 区的指定地点。轩昂公司上诉称其未收到利丰公司印制的其余6960册轩昂环保手册，但其公司员工李丹对于发送短信的手机系其手机号不持异议，其虽否认发送短 ...
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，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，可见该800元虽不属于基本工资，但亦属于工资的构成部分。被告称原告存在工作失误，但未提供证据证实，而原告又明确否认，故被告扣除原告工资800元 ...
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，上诉人秦某某与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点，也不是因为工作关系引起的，两人之间的纠纷只是普通的民事纠纷，其行为违反社会治安管理的 、非工作地点，也不是因为工作关系引起的，两人之间的纠纷只是普通的民事纠纷，其行为违反社会治安管理的行为，不应当用公司内部的员工手册来处理。 被上诉人佰利联 ...
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，上海XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月4日 人手不够，XX餐饮往往会委托其员工代做一些人事工作，因此其员工陈XX误以为被告系其录用的员工，即在被告提供的劳动手册上做了用工登记，后陈 ...
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