的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度 对其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的相关证据，故本院认为被告对原告予以降薪的依据不足，应当补足原告相关的工资差额。根据原、被告双方的认可， ...

和丁某某外，其他人都已经作了赔偿。根据专卖店店员岗位职位说明书、终端员工合同附件及赔款管理制度的规定，丁某某应当双倍赔偿丢失货物的损失，故请求判令丁 存在利害关系，故不予确认；从证据5的内容看，丁某某签字仅是确认收到加班工资，故对某公司的证明内容不予确认。 丁某某向本院提供2008年12月及2009年 ...

加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时 尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。 ...

。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其 判决忽略了黄某某“并不是因工作原因受伤”的事实，只是围绕着黄某某是否为上诉人的员工而展开。实际上黄某某的受伤是由于魏道富、方安明的个人行为所造成的， ...

。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其 判决忽略了马某某“并不是因工作原因受伤”的事实，只是围绕着马某某是否为上诉人的员工而展开。实际上马某某的受伤是由于魏道富、方安明的个人行为所造成的， ...

。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其 判决忽略了马某某“并不是因工作原因受伤”的事实，只是围绕着马某某是否为上诉人的员工而展开。实际上马某某的受伤是由于魏道富、方安明的个人行为所造成的， ...

该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式 。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的劳动合同是没有依据的。 上诉人黎某某不服原审 ...

交到银行，每十天由银行转帐给在酒店工作的小姐，其还负责制作员工的工资单，由部门经理到财务室收取现金，再由经理支付给工人，其还证实酒店的 ”，酒店规定和客人发生性关系所得小费要上交一部分给带班“妈咪”以及酒店有关开房收费情况、管理制度的事实； 24、证人熊某某证言及对被告人的辨认笔录，证人是天龙大酒店三 ...

。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其 判决忽略了姚某某“并不是因工作原因受伤”的事实，只是围绕着姚某某是否为上诉人的员工而展开。实际上姚某某的受伤是由于魏道富、方安明的个人行为所造成的， ...

审理中，还查明原告中保公司在其制定的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付的费用已分别经王某元和吕某某 》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定，工资发放表、食堂管理制度，已核准的费用票据，以及当事人的陈述等在案为凭 ...