景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春 共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

，满30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月，曹某某正式 受理民事案件范围。2、关于内退合同是否合法，曹某某是否应按在岗人员发放年功工资问题。曹某某于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院作出的 ...

李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由 角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的管理行为一直缠诉。综上所述，原告的诉讼请求缺乏证据， ...

和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 。徐某某主张加班费缺乏依据，对其请求，本院难以支持。至于年休假折算工资问题，原审法院所做判决正确，陈述理由充分，本院予以认同，不再赘述。 ...

向法院提交了以下证据： 1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况； 2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； 3 、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围,原告请求支付扣发2008年度10%奖金的诉讼请求不予支持。原告在被告 审判令逖悉开公司支付候紫們经济补偿金2800元并无不当。关于年休假工资问题，逖悉开公司认为候紫們执行的是不定时工作制，不应当享受有 ...

非法；3、公诉机关指控的违法所得额为172万多元，但大部分都用来支付员工工资等各项开支费用，剩余金额也已被司法机关冻结，金XX公司自成立以来尚未 ，这是认定犯罪故意必须解决的内容，对违法性认识的存在与否进行判断时有一个标准问题。本院认为，这个标准应当以行为人所生活领域里的普通人的认识水平为准，对行为人 ...

。在承包期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并承担工资相关费用x%的福利费用。工资相关费用含失业保险金、统筹金、医疗保险金、 某某、沈某等99名洛玻宾馆职工就2003年10月至2004年2月的工资问题，经洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决和洛阳市 ...

发放工资，将京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等业务 被上诉人交给天津亿博账户信息的函件、实荣公司收到x欧元汇款与本案的报酬问题不具有关联性、斯迪克逊公司支付佣金的确认函、深圳五矿支付被上诉人的x.8 ...