人发出《提交请假证明、履行请假手续通知书》，通知书中明确要求上诉人按照《员工手册》提交请假证明。上诉人不但不按规定提交证明还打砸办公室，仍在 字第x号民事判决； 二、被上诉人光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合共x元予 ...

重新加热引发该起事件，该事件的直接经办人系刘克斌。而天域酒店提供的员工手册、预防食物中毒工作措施、预防食物中毒工作制度中未能体现出余某作为副主管的责任 机关对天域酒店的处分行为予以变更或撤销。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，请求二审法院依法驳回天域酒店的上诉请求。 经审理查明： ...

。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。要求法院判决 泼刘某的事实。5、辞某、解雇通知书，以证明原告辞某被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的。6、裁决书，以证明该 ...

卡兹签名。 上述事实，由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案 可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门 ...

）。 被告上海某某装潢有限公司。 法定代表人韩某某，董事长。 委托代理人朱某，被告员工。 原告黄某乙诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一 、法定节假日加班费的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持；根据被告员工手册的相关规定，员工延时加班必须填写申请单，并由相关领导审批 ...

员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告赔偿金。 被告为支持其抗辩提供如下证据： 1、 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...

发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收确认。 2、2005年2月3日签订的承包协议， 也和制度工作日一样每天工作9小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述， ...

1至2的真实性予以确认；对证据3，某公司无证据证明其实际操作中确实严格按照员工手册上的规定执行，故对证明内容不予确认；对证据4，因某公司并无证据 的考勤记录，导致本院无法通过考勤情况来对上述问题作出判断，某公司对此应当承担不利的法律后果。此外，从调休单本身来看，部分调休单记载的加班日期为5月、10月， ...

的工作年限，并要求XX堂文化公司支付相当于两个月工资标准的经济补偿金，缺乏法律依据，难予支持。现仲裁部门裁决“被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付 的前提下，原审法院认为双方协商一致而不同意合并计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月 ...

倍的平均工资。本院认为，原、被告双方约定的“一个月解除合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于 早退的现象比较多，符合员工手册关于“出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终双薪”的规定，故原告的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...