1个月的未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资共计8,000元。 2009年1月5日，张某向某海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付 签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍 ...
//www.110.com/panli/panli_2939050.html-了解详情
上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010 自己的意见和想法，其行为应属正当。被告同时将该电子邮件发送原告的其他员工，不属于解决双方争议的有效途径或办法，该行为欠妥。但因电子邮件中 ...
//www.110.com/panli/panli_7310666.html-了解详情
公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某 工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰德胜公司此点上诉主张，本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_22720.html-了解详情
的各项待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所花费医疗费工伤 无证据证实其已尽到诚实磋商义务，故原告应当依照法律规定自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日支付被告双倍工资，现被告要求原告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14944018.html-了解详情
严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html-了解详情
开庭进行了审理。原告万某、被告某公司和某某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告万某、被告某公司之委托代理人黄某乙、被告某某公司之委托 年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知，通知与本人签订的劳动合同于 ...
//www.110.com/panli/panli_3477734.html-了解详情
工会转让给新股东；改制结束时，女职工年满45周某以上者，在今年内自愿申请提前离开企业，在股权转让的同时，分别按转让股权的20-100%领取一次性补偿费，即50 》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只 ...
//www.110.com/panli/panli_16742.html-了解详情
，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被某离职时，原告未与被某签订 工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告诉称其公司股东及部分员工闹事，毁损员工劳动合同文本，但其未提供相应的证据予以证实，本院对原告该意见，难以采 ...
//www.110.com/panli/panli_3064727.html-了解详情
劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金2000元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金4000元。 刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务 ...
//www.110.com/panli/panli_45086827.html-了解详情
梁某某的工作年限每满一年向梁某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与梁某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁 减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务