应从李某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案李某某于2004年6 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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应从梁某甲收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案梁某甲于2004年 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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应从吴某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案吴某某于2004年6 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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应从杜某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案杜某某于2004年6 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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应从潘某甲收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案潘某甲于2004年 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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应从崔某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案崔某某于2004年6 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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应从李某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案李某某于2004年6 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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应从梁某甲收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案梁某甲于2004年 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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应从谭某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案谭某某于2004年6 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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应从黄某某收到《不予受理申诉通知书》之日起计算,期限届满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。本案黄某某于2004年6 。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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