，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上，请求判决驳回原告的全部诉讼 合同专用章由出纳保管，平时盖章不需要登记。因为公司比较偏僻，为了工作方便，员工有时可以带公章外出办事。带公章外出不需要办书面手续，跟证人或者出纳说一下就 ...

单位未支付的情况下，劳动者才可以主张加付赔偿金，未经这一程序，其诉求不应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求 加班工资应为3466.7元【1000元÷30天×（82+11×2）天】。劳动者是否请求劳动行政部门处理并不影响直接向人民法院主张补偿金、赔偿金。蔡某某上诉称其存在加班， ...

6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张××为其补缴2008年4月至 加班工资的判项不当，且超过谢×的诉讼请求，应予纠正。 六、关于谢×申请劳动争议仲裁是否超过法定时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， ...

原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、 。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章 ...

号，并要求被告等人至新址上班。 2、当日，含被告在内的部分员工向原告递交了书面申请，提出了6项协商条件，主要内容是：“（1）上下班时间不变 七日内支付被告沈x年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元; 二、原告XX(上海)有限公司支付被告沈XX赔偿金差额25,714.6元。 ...

补充协议，约定下半月刊的经营由原告自筹资金，独立核算，自负盈亏。为方便工作，原告可以在银行以《现代领导》杂志社的名义开立一般账户，由《现代领导》杂志社派出会计， 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求如下：1、支付代通金7000元；2、支付2008年1月1日至2008年5月15日未签订劳动合同双倍工资x元； ...

除员工的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月 支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院不予支持。 原告要求被告支付2007年7月至2009年10月 ...

原审被告)上海奕婷化妆品有限公司。 法定代表人漆某某，董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。 上诉人王某 ，王某向虹口劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签劳动合同的双倍工资66,000元；2、支付 ...

的工资（按每月17,800元计算）；3、被告向原告支付未依法签订劳动合同的双倍工资（自2008年7月至签订之日止，按每月17,800元计算）；4、 在职证明1份，证明原告系被告单位正式员工，职务是营业技术支持。 2008年12月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告与 ...

建筑企业总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、 元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出 ...