原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司同意才认可。原告从未办理加班手续，不存在加班事实。其公司服从仲裁裁决第二、三条，并同意支付原告年 人事主管向被告申领离职补偿金4,500元后，转交原告。2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定：“当班 ...

于2001年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司 视为新的证据，顺德市华顺铸造有限公司应自行承担证据失权的法律后果。原审根据已有的证据材料认定顺德市华顺铸造有限公司未支付伍某某三次住院期间的伙食 ...

提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫 名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理黄某社会保险的原因，一是由于 ...

故在办公室大声吵闹，给公司造成不良影响。原告此后未办理任何请假手续，亦未得到任何人同意批准，当即离开公司，并在之后未到公司上班，再次严重违反劳动纪律。鉴于原告多 日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2月1日离职”。该辞退证明一式两份，被告处留存的辞退证明上有原告于2010年2月 ...

X路某某号，在原告合同条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年4 答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。 ...

元，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年10月5日，原告让被告办理移交手续后离开公司，被告按原告的要求将工作服、工作牌等物清退给原告， 人顺德金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判， ...

的工作条件为由，向沈阳杂技团申请辞职。在未经沈阳杂技团同意的情况下，吴某某即离职离开单位。2003年4月8日，辽宁歌舞团在中国文化报上发表招聘启示，其 用人单位解除劳动合同。吴某某在合同履行期间内，在未经与沈阳杂技团协商一致并办理有关手续的情况下，即离开单位，系违约行为。应按双方的约定，承担违约责任。 ...

图拷贝后一起交给了夏某乙。夏某乙未及时将前述资料交还公司，而将其据为已有后于同年8月1日擅自离职。此后，被告夏某乙即将前述资料中的 证书、附图，2003年11月19日国家知识产权局通知夏某甲授予外观设计专利权及办理登记手续的缴费通知书和2003年12月5日湖北武汉永嘉专利代理有限公司（以下简称永嘉专利 ...

31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的，视为本合同的终止”。 －17：00，周某为9：00－12：00、13：00－16：00。被告离职前12个月的月平均工资为2,000元。 庭审中，原、被告均确认被告每周某 ...

条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告 与原告的劳动合同/聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009 ...