日，海口市人事劳动保障局作出海人劳保监罚字(2000)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》。该行政处理决定现由法院强制执行。2000年4 东湖大酒店的一切权益，同时亦应承担义务。东湖大酒店为其185名员工支付工资、补贴和四项社会保险是合同约定的条款，这是明确的劳动关系内容，不能因为 ...
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错误，证据不足。2002年1月16日、17日，南昌大厦确实召开了全体员工会议，根据2002年2月7日，海口市劳动监察大队的劳动监察员对南昌市政府 催追企业全部补发了拖欠工资、退还押金和双方协商处理相关补偿金问题结案。有关社会保险问题归属地方税务局保险征稽局受理，我大队不予处理。海口南昌大厦欲以此证明 ...
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错误，证据不足。2002年1月16日、17日，南昌大厦确实召开了全体员工会议，根据2002年2月7日，海口市劳动监察大队的劳动监察员对南昌市政府 催追企业全部补发了拖欠工资、退还押金和双方协商处理相关补偿金问题结案。有关社会保险问题归属地方税务局保险征稽局受理，我大队不予处理。海口南昌大厦欲以此证明 ...
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要求与被告单位签订劳动合同，并强烈要求缴纳社会保险，但被告单位领导一直找借口拖延。现要求被告单位退还员工保证金1000元和赔偿金1000元；补发2011年2 发放的工资和支付经济补偿金及要求支付精神伤害和经济损失赔偿金x元和支付员工保证金赔偿款1000元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定，应 ...
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才能按宁波市最低工资的标准发放基本工资。2009年9月28日，被告将原告等员工转给南昌市美达物业有限公司，但未办理劳动关系解除手续，工资支付至2009年 的有限责任公司，在宁波并未设立分支机构，被告在上海市X区的社保机构办理社会保险，按月为原告缴纳外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定 ...
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情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者 和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合某证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另 ...
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，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求 ，也并不侵害巨涛工程有限公司的权利。邓某某通过与巨涛公司签订《员工劳动合同书》确认了自己与巨涛公司的劳动关系，当然要按劳动合同书约定 ...
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的计算标准问题5、殡仪馆是否应为王某补办2007年11月至2008年12月的社会保险 一、关于王某与殡仪馆何时形成某动关系问题。 殡仪馆认为，殡仪馆与王某是 之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中证人成某某的证言已经证实王某 ...
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x元及100％赔偿金x元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额x. ，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 ...
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x元及100％赔偿金x元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额x. ，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部 ...
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