月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

举证期限内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份。证明其没有带走原告新威公司的商业秘密。原告新威公司质证对真实性没有异议，认为该证据材料恰恰证明被告黄某乙原来是原告公司的员工。 本院对当事人所提交之证据的分析认定：根据有关法律规定，作为定案的证据，其 ...

的证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已于2011年1月 1月25日分两次将x元和5000元共x元通过中国工商银行汇入当时为正和兴公司的员工柳某石的账号内，正和兴公司确认柳某石已于2011年1月25日当天将x元 ...

逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天 年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两 ...

xx于2009年年底购买了一辆吉利远景豪华系列轿车，共花费8万多元的事实； 8、湖南安福气门有限公司员工离职通知单1份，拟证明田xx于2010年3月15日从该公司离职及工资结算情况； 9、收款收据1份，拟证明安福气门有限公司收取田xx的保证金2100元已由田xx之兄 ...

评估后仍然不合格。2010年7月28日，原告填写了付款凭单，付款内容为“离职结清所有费用（含7月份工资）5000元，扣个调税325元”，被告签字 降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及当事人陈某 ...

终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日，本人收到某某公司快递送达的劳动合同终止通知， 事宜，按规定某公司将支付1个月工资作为代通知金，另支付1个月工资作为离职补偿金。万某实际工作至2008年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动 ...

。2009年1月民生人寿口头通知被告解除劳动关系，并在最后一个月工资中代发员工离职经济补偿金6000元。 原审法院认为：被告袁某某于2008年5月1日到 x元。因被告袁某某已从邮政代发的最后一个月的工资中领取6000元离职经济补偿金，故原告民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司还应支付x元。 上述费用 ...

公司以暂无岗位为由未给孟某某安排工作。2004年10月25日同发公司给孟某某出具一份“员工离职清理手续联系单和退款审批表”，2004年11月12日孟某某要求同发公司说明让其离职理由，但协商无果，孟某某于2004年12月15日向山城区劳动争议仲裁委员会（以下简称山城区仲裁委 ...