日被告向宁德市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并主张经济补偿金、补发工资、加班费及年度奖金等。宁德市X区劳动争议仲裁委员会裁决原告应向被告支付加班费 违反法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷 ...

履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在三年合同期内按每月1200元计算。原告在工作期间，被告没有为原告办理并 未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明、被告举示的员工离职申请表以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经庭审 ...

制度，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年1月8日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出某诉 字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工 ...

其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执 辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问了解有关情况，即便因此产生争吵亦不应归于无理取闹。 ...

制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 天，双休日23天，法定节假日3天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...

单位退工证明、上海市X镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 46,301.20元，而根据已查明的事实，原告每月税后工资为4,209元，故按每月4,209元计算二倍工资差额，合计46,299元，故被告要求不支付原告二 ...

工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， ；X号店平时16天，双休日3天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 ...

的姓名、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金 举证不能的法律后果，故本院参照廖某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于廖某某2009年1月至8月的平均工资包含了 ...

从2008年3月起实行。2008年1月和2月仍然按照薪点工资发放管某某工资，绩效工资计算出来后从2008年1月和2月工资中扣除多发的部分，绩效工资6, 双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。 ...

》，以“转换新工作环境”为由提出辞职，被告接收了《员工辞职申请书》。2007年5月16日，原告接获通知即离职。被告分别于2007年7月7日及7月24 。由于上诉人顺德村田公司未尽其法定义务，存在过错，故其应按实收工资计算被上诉人黄某某的工伤保险待遇，并依此向被上诉人黄某某支付一次性伤残补助金的差额部分 ...