机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳 公司获得的商业秘密与柳州铁路局从事交易，损害了金科立杰公司的合法权益，应承担赔偿损失等法律责任。本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华 ...

％以上责任”。2002年度经营目标责任书规定“乙方(真美公司)发生工伤事故，保险公司不赔偿部分的全部由乙方承担。其中安全第一负责人承担10％，各级负责人承担20％， 是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实， ...

纠纷。 二、关于郜某是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜某作为佰路悍公司聘用员工，长期负责该公司与瑞丰源公司业务往来，所供应产品实际用于酒钢公司生某使用，郜 了与佰路悍公司签订的合同中约定的竞业禁止条款，对此应承担赔偿责任。但考虑到郜某在佰路悍公司离职后在瑞丰源公司从事相关业务的时间及业务数量，佰路悍 ...

为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告 支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告赔偿损失20,000元的诉讼请求，原告未就被告存在重大过失、原告存在损失及被告 ...

1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年 号。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海国年律师事务所律师。 被告刘XX，女，X ...

交给第二被告1,800元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现 基本工资900元，岗位工资600元，合计1,500元，未克扣工资。其公司其他员工每月均正常考勤，不存在考勤机经常出现故障的情况，其公司根据原告缺勤天数 ...

、知识产权、公司机密及任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任;本合同期限届满即行终止;因客观原因致使本合同无法履行的,双方协商变更 、由周某甲赔偿损失30万元。2008年8月14日至2008年8月17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20 ...

总部的相关文本按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向。基于以上理由，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何 的资料、商务会议及商务旅游信息等商业秘密负有保密义务，如有违反，赵某某须赔偿耐克中国公司的经济损失。 2007年3月28日，耐克中国公司与赵某某签订 ...

同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位服务，致使该单位获得的利润增加额应赔偿给甲方。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发 禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据证明索贝公司有煽动本案被告昌某离职的事实 ...

、被告人王某、刘某甲、秦某分别与华某公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职某工承诺书》，证实三被告人对华某公司保密措施的认可及承诺； 我国《反不正当竞争法》第二十条之规定，在侵权行为所造成的损失难以计算的情况下，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。因此，以被告人王某俊等人从贝尔公司 ...