某法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资1323元/月对其进行28个月的补偿，该款 款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明其实际工资 ...

包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3）员工调动申请表（任全红）;（4）冰、衡阳 工资审批表；（2）冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；（3）冰淇淋衡阳事业部员工花名册；（4）业务便签(关于各事业部2011年1月工资表上报情况的通报)；（ ...

大成通号公司就双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号公司 在甲方（大成通号同）连续工作期满一年后，开始享受带薪休假。具体办法在甲方的相关管理制度中规定。”汪某主张依据该条款及大成通号公司的人事管理制度2 ...

金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务 的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、 ...

负责学校门卫、传达工某，十余年来，原告工某一贯认真负责，受到校领导及教师员工某一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的 条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的门卫管理制度未能协商一致，且被告已停止原告工某，已安排教师担任门卫，考虑到学校 ...

月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告 进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级、 ...

以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说的《单位人事管理制度》我从没听说，不知道请假需书面形式，否则按旷工处理的规定。我于1996年 小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾， ...

日，培训学校与卓越公司签署了合作协议，由卓越公司派驻项目经理协助培训学校经营管理北京市十一学校韦伯豪体育馆（以下简称体育馆）。培训学校按约定支付派驻项目经理 。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6 ...

陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何 其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的 ...

资料信息、技术信息等作为商业秘密加以保护，并采取了一系列严格的保密措施：1、员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定商业秘密保护义务及泄密责任；2、制定 名固定客户，经济效益越来越好。由于原告经营着数十家分店，本人不可能亲自管理，只能靠制度管人。 2003年底，被告张某某来原告店工作，签订了为期三年的 ...