库单（包括白、红、黄某联）及被原告撕下的出库单三张，证明原告承认自己玩忽职守，自2009年6月起未登记外协领料记录单，并于2009年8月3日擅自 自2003年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。 另查明，被告XX化工公司于2009年1月1日对《员工手册》进行修订，原告于 ...

年1月和2月）；2008年年度评估为3级和4级的员工不涨薪。而原告认为自己既不是部门经理，也未享受到部门经理待遇，被告就应该依2009年度 ，免遭再次精神打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求 ...

四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告支付经济补偿金5460元；七、被告支付原告补足 是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可，认为离职手续不影响原告属于辞职性质。原告另向法庭申请 ...

，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响到公司的正常运营，员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但 。根据双方确认的出差申请单和请假卡，本院确认原告在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时 ...

沛杰称其于2005年1月到中信国检公司任职，担任营销中心副总经理，2005年9月离职。其负责签署了与安全诚信公司的网站开发合同，网站开发完成后已挂在网站试上线，但 后，又认可弋沛杰、邓晔、沈英俊及张颖四人系其员工，故在中信国检公司不当否认对自己不利事实情况下，中信国检公司应就其主张的电子邮箱后缀名不符 ...

的方式离开公司，给贵公司造成了损害，对此我们表示万分的歉意。我们认识到自己这种行为是非常不道德的”等内容，并承诺不接触华胜影捷公司现有客户， 公司与许某某之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括“通州区房地产交易中心”在内的涉案客户名单属于 ...

第十部分保密条款约定：沈某无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职期间所获悉的本公司或子公司以及其他关联公司的商业秘密；不得 年5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某的员工离职交接表上，题头处标明康瑞德现代某司，业务部负责人一栏的签字为张某 ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了合理的保密措施。 七被告对上述证据发表质证意见如下： 第一， ...

协助不承担保密义务的任何第三人使用原告的商业秘密；如发现商业秘密被泄露或自己过错泄露秘密，应采取积极措施防止泄密进一步扩大，并及时报告。3、保密期限：自 人民币壹万伍仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余某50%。等等。徐某某在原告处工作 ...

员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 找到，办法中约定泄露机密者给予减分、开除、追究法律责任。这也证明原告对自己的商业秘密采取了合理的保密措施。 七被告对上述证据发表质证意见如下： 第一， ...