规章制度；3、被告公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反公司规章制度和劳动纪律；5、被告公司工资表，证实原告缺勤严重；6、关于解除与原告的劳动合同的决定， ...

工作，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的解除劳动合同的通知，侵害了 ，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的规章制度，应当遵照执行。现有证据证明2009年4月17日原告确实 ...

员工手册签收单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法 分公司向原告徐X发出《聘用通知书》，该通知书载明：原告的职位为普通员工；基本工资每月6800元，交通津贴每月450元，技术津贴按基本工资的20％计算 ...

为试用期；原告担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行 该委出具尚未结案的证明，原告遂诉至本院。 另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度及其修改采取以下一种或几种办法公布：……（2）在 ...

成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向姚某乙等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。姚某乙则称“琅日公司保安 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以姚某乙严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明姚某乙有严重违反劳动纪律和规章制度 ...

成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向李某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。李某某则称《琅日公司保安 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以李某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明李某某有严重违反劳动纪律和规章制度 ...

时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向吴某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。吴某某则称“琅日公司保安人员 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以吴某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明吴某某有严重违反劳动纪律和规章制度 ...

时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向赵某某等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等规章制度。赵某某则称“琅日公司保安人员 但存在事实上的劳动关系。根据法律规定，琅日公司以赵某某严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动关系，应承担相应的举证责任，证明赵某某有严重违反劳动纪律和规章制度 ...

裁决书及庭审笔录在案佐证。 本院认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《 》及《全员劳动合同制实施办法》，均为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性， ...

国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方 大卓某公司主张许某违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓某公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告 ...