《新民晚报》上刊登《致歉声明》，向原告公开赔礼道歉，以消除影响；5、被告赔偿原告经济损失人民币5万元(包括律师费和调查费)。 被告冯某某辩称：1、其在原告 保护的信息的范围，或制定相应的保护制度，或采取一定的物理防范措施。公司要求普通员工对于其所有经营信息都进行保密，不得对外泄露，显然是不尽合理，也是 ...

辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇发放查询、节油奖发放查询、银行历史交易明细，被告提供的 ，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。关于反诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的诉请，因没有提供证据支持，故本院对反诉人的此项 ...

航空（集团）公司实行劳动合同制的暂行规定》第九条规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，被告提出辞职，要求解除双方的 关系解除的请求本院院予以支持。原告认为被告只有与原告协商一致，并对原告进行赔偿后才能解除劳动合同，法律依据不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

按公司规定考勤扣减是合理合法的，不存在再支付原告的理由。综上所述，我公司认为原告要求赔偿经济损失的诉讼请求无事实依据，也无法律依据，故请求依法驳回原告的 元，扣除误餐费130元，扣减考勤20.69元。2009年2月2日，原告提出辞职，并认为被告依法应补缴其在工作期间的社会保险金；支付扣减的2009年1 ...

万至3万元。邱某作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱某若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－（略）元。2001年5月31 赔偿其商业秘密损失又要求将邱某经营同类业务的收入归已所有，缺乏法律依据。本院依据双方补充协议的约定，确定被告邱某应赔偿原告3万元，亿合公司负连带清偿责任 ...

，赔偿损失的计算方法可以由权利人自行选择。博达公司在原审法院开庭审理时，要求赔偿损失的数额由法院根据深谊公司被保全的财务帐册中反映的侵权获利情况酌情确定 深谊公司对鉴定报告的质疑均不能成立。 本案的争议焦点之三是博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露本院认为，作为 ...

。2001年1月15日，澳柯玛公司的员工闫龙向郑州市公安局高新区公安分局刑侦大队证实，闫龙从思达高科辞职后到澳柯玛公司工作，2000年3、4月份， 公司侵犯思达高科商标专用权有误。2.原审判令澳柯玛公司赔偿思达高科30万元损失没有依据；另思达高科起诉要求赔偿500万元，判决仅支持其30万元的请求，但又 ...

了劳动期限自2011年10月8日至2014年10月7日的劳动合同。某某保险公司要求肖某从2012年1月开始待岗，但未出具任何书面的通知，也未征得肖 金，参照《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条之规定，某某保险公司应当赔偿肖某失业金6528元（x%X8）。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

年9月，被告刊登公告，要求原告到被告公司办理离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查， 年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与湖南洁宇日化 ...

有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续，均属无故旷工行为，都应按除名处理。原某军陶瓷厂 。原某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后 ...