的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工 ...

，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《协议书》，其具体内容为：“1、根据国家劳动政策法规的规定，甲方准备给乙方缴纳社会养老、医疗、工伤等保险费用，因乙方不愿意由甲方代扣代缴 十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、 ...

从同年５月２２日至６月１３日），但休假期限届满，原告没有及时销假。被告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知原告其辞呈未获批准并继续为 无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休 ...

从同年５月２２日至６月１３日），但休假期限满，被告没有及时销假。原告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知被告其辞呈未获批准并继续为 为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休 ...

、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请 明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决，适用法律是 ...

不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告不应支付被告经济补偿金和额外经济补偿金， 。和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后，又通知张某某待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位，但张 ...

元；8、判令被上诉人补买社会保险2年9个月；9、判令被上诉人支付所欠带薪年休假的工资750元；10、判令被上诉人支付上诉人失业后所造成的经济收入 本院认为：《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， ...