公函，明确向阳某筑公司改制时将企业发展积累的资产虚拟量化给企业职工，具有企业职工职工身份属性企业改制参照农业部和四川省有关文件精神执行。故原审认定上诉人 人民共和国合同法》，故原审认定向阳某筑公司改制时参照农业部、省乡镇企业管理局文件的规定执行并无不当，本院予以支持。上诉人提出原审适用农业部、省乡企局 ...

。1997年底，我厂执行国经贸资字(1997)X号文的规定，将承包的被告水泥厂停止生产，并停止正在进行的有关改造项目，安排人员留守厂房。同时又以1999年6 应负责安排平远县X路局54名正式职工的工作；及负责安排职工的工资、劳保待遇、职工家属医药费，但合同制职工的社会劳动保险金由五华水泥厂负责每月按时 ...

，其行为已违反了《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十八条“企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工本人平均工资的70%”的规定，侵犯了职工 上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付易某某两年内星期六加班费并无 ...

处工作，也未在裕丰公司处领取过工资(何某某在劳动仲裁和原审时已认可)，何某某仅通过裕丰公司办理社会保险手续，其有关的保险费用由裕丰公司承担，其不能 与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业 ...

标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。李某甲的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资 2003年5月份停工至今，李某甲对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某丙是否已停工停产对于 ...

工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中 在2003年5月份停工至今，韦某某对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于 ...

工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中 在2003年5月份停工至今，韦某某对此表示了质疑，因为资产管理办公室根本就不具备对企业进行行政管理的合法资格，又怎能知晓李某乙是否已停工停产对于 ...

人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十五条中的“＿劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资、奖金和补贴的 ...

海南省工商局出具证明称同意将南昌大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议＂， ...

海南省工商局出具证明称同意将南昌大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(二)项规定本条例适用于＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议＂， ...