。黄某某从1992年7月起至被遣散时止，在广东华天宝药厂和华天宝公司连续工作共12年零1个月，黄某某被遣散前12个月平均工资为2268元。华天 八条的规定，华天宝公司遣散黄某某，应按黄某某在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，即12个月×月平均工资2268元-已发补偿金 ...

霖施工队临时招用的农民工，其根本不可能在原告单位连续稳定的从事工作。4、原告对被告不享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动支配权，而本案原告根本不享有 代理审判员向美蓉 人民陪审员张某忠 二0一一年十二月二十六日 代理书记员王慧 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条第一款第（十一）项裁定适用于 ...

期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...

劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

上签了字。据此，被告陈某认为，原告红海公司与被告陈某所签订的合同是一个无效的合同；本案原告红海公司的出现，完全是为了帮助本案第三人农发行阎良支行规避 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工某满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， ...

手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施某之日起一个月内订立。 本法施某之日存续的劳动合同在本法施某后解除或者终止，依照本法第四十六条 ...

规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满十年，按照法律规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但国发(1978)X ，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 ...

原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同），但职工应在到期后一个月内与用人单位办理续签事宜。 另查，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案 用人单位的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 ...

2008年元月31日与银光机械公司解除劳动合同，并领取了经济补偿金。原告作为一个完全民事行为能力人，应当意识到自己出具证明的行为所产生的法律后果。因此原告要求 规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日，休息日 ...

，因仙桃市恒祥化工有限责任公司解除程某合法，故只能给予马某某在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、 之间的劳动关系不属于本案审理的范畴，且马某某并非原单位正式职工，在原单位的工作年限不能连续计算为在仙桃市恒祥化工有限责任公司的工龄。仙桃市恒祥化工 ...