劳社部发[2005]X号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位 要求被上诉人给付2009年4月至2010年8月放假期间的生活费问题。由于被上诉人单位系停产状态，全体职工放假不发放生活费，在企业此种情形下，再要求企业承担 ...

规定，从2010年1月24日起，被告开始春节放假，假期工资应照发，不应扣除原告316元的工资。被告单方非法解除劳动合同，依法应额外支付一个月的工资。 元=316元；2、额外发放一个月工资：1400元；3、经济补偿金、加付赔偿金：（1400元÷2）×2倍=1400元；4、未订立书面劳动合同的两倍工资差额 ...

2月6日至2010年2月22日，××研所春节放假。放假期间，××研所于2010年2月9日通过向黄××在银行的工资帐户上存款的方式向黄××发放 与黄××没有签订书面劳动合同，没有合同约定的工资标准，××研所根据与黄××相同人员的工资标准向黄××发放工资。2008年7月至2009年5月期间，××研所扣除黄 ...

年11月为59个月，而不是原审法院计算的47个月。3.依据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 和工资的概念，其发放的生活困难补助费根本不是工资，且根据一审查明的事实，焦作市2003年10月1日至2005年10月1日期间的最低工资标准为300元/月， ...

接收刘某某后，因经营原因，对刘某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，刘某某工作至1997年12月，在工作期间向锦电公司交集资款x.82元，1997 、刘某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等 ...

福利费”等。锦电公司接收李某某后，因经营原因，对李某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，李某某工作至1998年7月期间，锦电公司共拖欠工资200元。锦 认为：1、李某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但李某某提供的1997年2月、5月考勤表、工资表等证据可相互印证，证明李某某与锦电公司存在 ...

，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：张x……”。2009年10月15日，原告在内容为“本人张x自愿离职，与上海x展览服务有限公司解除劳动合同。现收到公司发放的2009年8月份、9月份工资合计7217元，与公司无其他任何某议。”的 ...

原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：李x……”。2009年10月20日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 补偿金7500元；2、2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资x元；3、2007年10月至2009年9月底的加班工资 ...

的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：周x……”。2009年10月19日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9月份 6900元；2、2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资计11个月x元；3、2007年10月至2009年9月底的 ...

原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：卞x……”。2009年10月19日，原告在内容为“今收到上海x展览服务有限公司发放的2009年8月份、9 3300元；2、2008年8月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资计6600元；3、2008年10月至2009年9月底的加班工资 ...