但合法性有异议；4证第某条第某款无效，原告不属于劳动法第24条规定的人员，第某条第某款的约定不能对抗法律强制性规定；4、5证真实性有异议 反诉请求，反诉被告李某甲亦向本院提交了如下证据： 1、反诉原被告所签订的《在职培训协议》，证明反诉原告要求反诉被告支付9000元违约金没有事实和法律依据； 2、反诉 ...

、工商营业执照、身份证、资格证、毕业证、林美东中学一级教师职称、林美东在职证明、器材设备一览表、危险化学品经营许可证、整改合格认定书（福建省石油和化工咨询服务 城厢区晨洲广告装饰有限公司所聘请的员工林美东同志系在职教师，不是专属于原告的作业人员。并且原告申请行政许可所提供的《危险化学品经营许可证》是 ...

地上海市松江区松江工业区。 法定代表人张某，董事长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 原告王某诉被告上海某机械有限公司其他劳动争议一案，本院于2009年4月 ：原告的服务处所为被告，职业为工程技术人员。在该派出所档案资料中留存了被告2008年10月15日开具的在职证明1份，证明原告系被告单位正式员工 ...

事项，且卢某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故卢某某不属在职职工，应为停薪留职人员。其次，卢某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元 顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。卢某某认为自己是水运公司的在职职工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...

事项，且周某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属在职职工，应为停薪留职人员。其次，周某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元 规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数。周某某认为自己是水运公司的在职职工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...

一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是本案的争议所在。首先是周某某是否停薪留职人员的问题。周某某于1990年1月开始离岗自谋职业，并在与水运公司签订的 周某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属水运公司在职职工，应为停薪留职人员。其次，周某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元 ...

郭某甲并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭某甲不属水运公司的在职职工，应为停薪留职人员。其次，郭某甲主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元 规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数。郭某甲认为自己是水运公司的在职职工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...

》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等法律、法规的规定，逐步安置乙方45名在职职工的工作。45名以外的职工由丙方负责安置。”当时某交通局局长王某辛太 协议书”上不仅有生产队、大某、公社、用人单位、县劳动局的印章，也有被招工人员的姓名。 原再审认为：1975年，段某等21人被郏县搬运站招收为计划内 ...

到期终止后，被告未支付终止劳动合同的经济补偿金，也未为原告缴足在职期间的外来从业人员社会保险费。现要求被告：1、支付2007年12月至2008年9 6,464元；2、为原告补缴2007年10月至2008年2月的外来从业人员综合保险费；3、支付终止劳动合同的经济补偿金2,200元及50%的额外经济补偿金 ...

事故认定书无异议。第二组、第三组、第五组无异议。第四组不知真假，在职证明书应有证书才能确认。 被告中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司对原告所举证据发表的 。3、护理费，医某机构证明住院期间需一人陪护，原告未提供陪护人员情况和是否有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬每人每天20元计算 ...