元。原告每月领取工资单，工资单上列明了失业保险金扣除的金额，同时列明养老保险金、医疗保险金及公积金扣除的金额为0。至开庭审理时原告仍在被告处工作。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。根据法律规定，被征地人员在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照 ...

之日起十日内给付原审被告陈某甲人民币12,904元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ，应予维持。鉴于陈某甲提供了其所属街道劳动保障事务所出具的说明其系领取失业保险金的人员的证明，故本院准予陈某甲免交上诉案件受理费。依照《中华人民共和国民事 ...

4月至2005年3月每月可领取失业保险金和医疗补助金。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表，准备对该公司的退休人员补发1996年3月以来所拖欠 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的工资 ...

可到郑州市二七区保险机构领取失业救济金和医疗补助费，享受期为24个月。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表，准备对该公司的退休人员补发1996年3 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的 ...

每月可到二七区保险机构领取失业救济金和医疗补助费，享受期为24个月。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表，准备对该公司的退休人员补发1996年3月 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的 ...

解除，被告依法给原告发放了生活补助费，并将其档案关系转到郑州市失业办，原告已领取了失业证及失业金，被告不欠原告工资；3、因原、被告早已解除劳动合同 ；2、劳动合同书；3、终止劳动合同的决定；4、人民印刷厂付款明细表；5、失业人员待遇审批通知单；6、被告财务报表；7、职工安置方案实施细则。 经庭审质证， ...

，被告依法给原告发放了生活补助费，并将其档案关系转到郑州市失业办，原告已领取了失业证及失业金，被告不欠原告工资；3、因原、被告早已解除劳动合同 证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3、人民印刷厂付款明细表；4、失业人员待遇审批通知单；5、被告财务报表；6、职工安置方案实施细则。 经庭审质证， ...

另外，原告每月可领取失业救济金和医疗补助费，享受期限为24个月。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表，准备对该公司的退休人员补发1996年3月 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的工资 ...

4月至2005年3月每月可领取失业保险金和医疗补助金。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表，准备对该公司的退休人员补发1996年3月以来所拖欠 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的工资 ...

可到二七区保险机构领取失业救济金和医疗补助费，享受期限为24个月。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表，准备对该公司的退休人员补发1996年3月 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的 ...