一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5 行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多 ...

规定》规定：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予书面警告处理。《信审部严重质量问题的处罚制度》规定：严重质量问题包括但不限于虚假操作； 笔严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。违背诚信 ...

X号《铁路企业岗位技能工资制试行方案》，证明铁道部根据按劳分配原则，深化铁路企业工资制度改革，于1993年10月6日发文，要求下属企业逐步建立岗位技能工资制。2 规定确定个人缴费基数，只将工资单中的数额作为扣缴基数，而未将各种奖金、加班工资、助勤收入等纳入个人缴费基数。也未填写“职工养老保险缴费卡片” ...

调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》 、按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复（略）期间的工资季度奖金1500元；3、补缴2009年12月25日至恢复（略）期间的社会保险。 ...

某公司、沈某、彭某否认原告系某公司股东，并大幅减少原告应分得红利及奖金的数额，双方协商无果。原告认为，某公司2002年至2007年税后利润分别为42, 实际出资，股东身份尚未登记，不应享有股东权利。四、原告的诉请违反法律和财务制度的规定，盈余的确认应按照公司法及财税管理规定进行结算，而非原告主观推断。 ...

原告王某某为支持其主张，共提交4份证据，如下： 证1、企业产权制度改革结论书,拟证明株洲市胜利商场由被告广通公司承继。 证2、收购股份协议书,拟证明 两分钱，如公司未能如约支付款项，则要求按原会议所议数额19.8万元支付奖金，茶楼按2004年芦淞区法院作出的民事调解书茶楼作价12.35万元计算，而不是 ...

工资X7.5%计算，2009年6月16日至11月17日被告发放原告特别技能奖金共计3369.27元。 又查明，2009年3月17日原、被告协商一致自2009 上年度月平均工资计发。现被告关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发原告病假工资并无不当。原告要求被告支付2009年11月1日至 ...

厂返乡，被告按照公司相关规定并从轻处理了原告，扣发了原告300元的年终奖金，并非如原告所说克扣了300元工资。原告于2008年10月14日单方面 、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行定额计件超产超时累进制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算 ...

，并负责好生产、抓好质量管理，一配合甲方管理人员搞好销售业务。(四)利润及奖罚制度：l、甲乙双方共同努力，年创利润10万元，甲方奖励乙方2万元，如果 (2008)湛民再初字第X号判决则维持其原再审判决，对于上诉人应得的奖金和工资2万元也作为被上诉人付本金核算在内。可见湛河区法院再审法庭任凭法律被贱踏， ...

日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统项目组 某某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的高额工资、奖金、股份内，而且陈某某并非正常离职。2003年1月大洋公司支付给陈某某的 ...