工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》规定的 补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零4 ...

但经广州市医务劳动鉴定委员会于2001年8月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇 月l4日才向劳动部门申请仲裁，已超过仲裁申请期限，上诉人的请求不受法律保护。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉的理 ...

》 第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给 的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费 ...

某某，系该支行办公室主任(全权代理)。 被上诉人(原审被告)吴某某，女，生于1974年2月17日，回族，职工，住（略）。 被上诉人(原审被告)海某，男，生于 中华人民共和国劳动法》第98条、劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条规定，原告宣布清理二被告后，从1999年4月份至今未 ...

遵守用人单位劳动纪律、领取用人单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限、劳动保护和劳动福利等劳动权利义务为内容的劳动关系。因此，张某乙明与韦某石场 采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人张某甲、张 ...

。关于赵某某请求的白鸽公司应支付医疗补助费x.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动 委员会已得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅 ...

（一）劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。田××于2003年 问题的解释》第十五条（三）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决 ...

来公司与吴某订立两年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民 固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动合同。吴某没有向有关部门反映情况而在征询意见 ...

来公司与洪某订立一年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《 支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 ...

委员的确认，上诉人需要配戴假发的申请没有得到河南省劳动能力鉴定委员会的确定，而且《河南省工伤职工辅助器具配置管理办法》的附件中有关辅助器具的列表中没有假发项目， 给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告孟某甲的其他诉讼请求 ...