，第三跨是张某辛连队，第四跨是罗某连队。此外无论道七公司还是项目部均把劳务施工队特别是施工队负责人即包工头纳入进了自己的管理，而且从制度上赋予其 部门检查时失去准确、有效的数据资料。故上诉人许某提出的上述辩解理由不能成立，不予采纳。 上诉人胡某某系工程监理单位法定代表人，负责监理单位的全面工作，主持 ...

待遇，不能直接起诉该公司承担民事损害赔偿责任的理由不能成立。关于穆某丙误工费应如何计算问题。穆某丙是重庆市江津区铸强劳务中介有限公司派遣重庆天助 即被上诉人在上诉人处工作，由上诉人为被上诉人提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金，并 ...

系，实为工某承包关系。被告认为原告与其签订合同是代表项目部的职务行为，此理由不能成立。 证据4，被告对证据真实性无异议，应予认定。被告称其是在迫于无奈的情况下 某资、材料费等”，属于保证金性质，在工某最终结算后十八局二公司究竟对该款项应返还多少及如何处理，现在尚不能最终确定。且该（略）元双方均认可用于 ...

我公司协商终止合同，但因未与原告协商成，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项 ...

我公司协商终止合同，但因未与原告协商成，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项 ...

我公司协商终止合同，但因未与原告协商成，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项 ...

的请求应否予以支持；2、如原、被告双方不存在劳动关系，本案如何定性、如何处理。 原告四建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、营业执照， 以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。 被告杨某对原告提供的证据质证后， ...

扈某明辩称：被上诉人2008年8月被续某聘用，为公司的成立进行筹备工作，当然是为公司提供劳务，且公司本来就是续某的私营企业。上诉人与被上诉人之间虽然 按其所完成的工作量及工作成果确定，但对于工程部技术总监的工作量及工作成果如何确定，报酬如何计算，上诉人并未提供证据证明。上诉人关于对扈某明的处理决定中 ...

工程投标及施工事项作了明确约定。投标工作完成后，被告西铁工程公司成立了西铁工程公司江西省赣州至大余高速公路A1合同段项目经理部（以下简称A1项目部），负责 具备从事公路建设施工资质，不能从事公路施工，因此该劳务分包协议无效。至于云石山公司与西铁工程公司之间如何结算，不属于本案处理的范围，故本案不予处理 ...

，原审法院对此不予审查，符合法律规定，故喻某提出的该项上诉理由不能成立。 二、本案的案由如何确定，喻某是否为本案的适格主体。本案中双方在2010年1月 主张。从2010年1月27日的《协议书》等来看，在喻某签字后，湘潭鸿运建筑劳务有限公司确实加盖了公司印章，但本案中喻某出具的借条上没有加盖该公司印章， ...