某，被告委托代理人李某、陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告于2008年9月18日进入被告处从事人事专员一职，合同期限自 的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此 ...

任审判。本案于2010年1月18日公开开庭进行了审理，原告委托代理人何某、被告委托代理人汪某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某有限公司诉称:2009 的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动 ...

年12月止。1998年随着国家对地质队产业结构和队伍结构的“双调整”和企业化管理步伐的加快，被告的多数职工长期处于下岗、待岗状态，单位极为困难。1998年 ，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退等解除人事关系及履行聘用合同所发生的争议。根据本案案情，本案系因原告不满被告将其按工人身份发放 ...

脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年 与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

将工资卡和工资存折交给学校。2008年9月5日，原告到开发区事业单位养老基金管理部门查询自己的养老保险，发现申请人的保险已于2008年3月停缴。后查询 ，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而《人事争议处理规定》第十六条的规定，当事人 ...

康小平，重庆星兴律师事务所律师。 原告马某某与被告石柱土家族自治县X路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民 兰组成合议庭，共同负责对案件的审判，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的特别授权代理人到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。 原告诉称， ...

依法组成合议庭对本案进行了公开审理。上诉人灵宝市锰钢厂委托代理人封选波，被上诉人灵宝市人事劳动和社会保障局委托代理人刘东盛，第三人建某某及其委托代理人黄 经人介绍到灵宝市锰钢厂工作，主要从事铸造和安装工作。双方未签订书面劳动合同。2006年1月20日灵宝市锰钢厂收取建某某押金300元。2007年9月 ...

海南师范学院附属医院从事护理工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1996年9月至1997年 关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作 ...

海南师范学院附属医院从事医疗工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1995年11月至1996年 关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度，国家干部未正式调入其他单位之前，其一切关系均保留在原工作 ...

海南师范学院教育工会与测试中心工作，双方以及原告所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1995年10月至1996年 关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原 ...