是双方当事人真实的意思表示，应确认合法有效。双方在履行劳动合同中因客观情况发生变化，按照劳动合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的情况 与被告吴某某的劳动合同关系解除。 二、原告丹东宏伟石灰岩矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告吴某某解除劳动合同经济补偿金3,150元、支付 ...
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。相关事实表明，其只是在程序上参照了经济性裁员的要求，实际上是由于客观情况发生了变化，致使原劳动合同无法履行，才与被告等员工提前解除劳动合同的 单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时 ...
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金融危机的影响，母公司对其下属的子公司结构和经营方式作出必要的调整。基于上述情况，原告在被告处的职位被母公司撤销。被告与原告协商解除了劳动合同关系。原告 不同意解除劳动合同的意见反馈给被告。被告主张因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告与原告协商解除劳动合同关系的事实。为此，被告向法院提供 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 本区X镇X路某某号新厂区，老厂区停止生产。被告在搬迁之前已将相关情况告知员工，并告知原告至新厂区工作，将向员工补贴200元的交通费。虽然双方 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 本区X镇X路某某号新厂区，老厂区停止生产。被告在搬迁之前已将相关情况告知员工，并告知原告至新厂区工作，将向员工补贴200元的交通费。虽然双方 ...
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12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在总经理与其他人员发生争议时，被告作为翻译人员未能公正处事反而协助总经理违规开设账户直接导致公司130万元 无故缺席，现因总经理被停职务，不再需要配设翻译，之前所订劳动合同客观情况发生重大变化，故通知被告与公司的劳动合同至2009年11月4日终止， ...
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证据。 本院依职权调取证据：关于组建福建省闽清县供电有限公司协议书1份，证明被告主体情况。经庭审质证原告认为不知道供电公司改制的过程，但他最后的工资是由 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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表示一致才能成立，因此合意是协商解除的条件。除此之处，在法律有明文规定的情况下(即法定解除条件)，赋予合同当事人单方解除权。因此，在既不具备合意解除， 。双方签订供暖协议时有特殊的历史背景，现在房屋已由个人购买，当初签订的协议客观情况发生重大变化，金泰恒业公司并非上述29套房屋的产权人，也非实际采暖户 ...
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被告湘潭嘉富公司签署的劳动合同，不接受其他安排。4月16日，被告以客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动合同已不能继续履行为由，书面 之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定， ...
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六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集 中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ...
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