事实； 3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周某培训和上班的事实。 某公司对上述证据真实性无异议，但表示周某送货是客户要求 标准执行。也就是说，某公司和周某某实际上并未就1,000元的工资标准达成过一致协议，因此某公司仍应当按照原来的工资标准发放周某某2008年2月、3月的 ...

具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和掌握本岗位的安全操作技能，未经安全教育培训合格上岗。3、四方广告的负责人何华珍未参加过安全 。虽然被上诉人就曹某生工亡造成的损失已与信丰县广告装饰中心达成了工亡赔偿协议，信丰县广告装饰中心已承担了相应责任。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...

承教育咨询有限公司(以下简称思承公司)。陆某公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某 。乙方每月工资为5000元，包括基础工资、岗位补助、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学 ...

心车间的设计、安装、生产管理、职工培训和GMP认证，按甲方要求提供车间各项图纸和工艺技术参数，并提供甲方报批所需样品。7、从协议签订之日起3个月内车间必须 安容达公司的原因造成的。根据安容达公司提交的王某某亲笔书写的“氰甲基化岗位四批不分层的情况”来看，在该书证中，王某某认为人员素质是主要问题，并承认 ...

（合某中简称“公司”）再次签订《个人劳动合某》，双方约定：该雇员的工作岗位为数控操作工，月基本工资为2298元；合某期限为三年，自2010年4月 董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就 ...

被告的劳动收入，原告应得按照销售业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该 ，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人 ...

日至2007年12月31日止；被告安排原告在保安岗位工作；被告实行每周40小时工作制；被告发薪日为每月28日；协议期满，合同自行终止，被告在协议 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

担任销售，原告签收并注明不同意。后原告发函给被告总经理，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009 。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9月1日至2007年 ...

规程第15条“操作人员离开工作岗位，吊篮必须放在地面，不允许停在空中，并应切断电源，锁好开关箱”等规定，是造成事故的根本原因。双方所签协议第三条规定的关于一次性 只需向下喊话即可。郭某某是个熟练的抹灰工，对自己不能上吊蓝，只有经培训的特定人员才能上吊蓝是一请二楚的，郭某某擅离自己的工作场所，把自己置于 ...