协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向 莱法公司曾约定劳动报酬标准为x元，但同时双方约定其中基本工资为5136元，津贴系根据发票支付，并约定以基本工资为缴纳有关社会保险费缴纳基数；三、原告虽于 ...

治愈后，于2007年11月被重新安排工作岗位，但原告以无相关政策规定五级伤残职工重新上岗后的工资必须达到伤残津贴的标准为由，仅向被告支付低于工伤前 查明事实予以确认。同时，双方庭审确认，在工伤事故发生前，被上诉人一直在车工岗位工作，按照计件方式拿工资；上诉人没有为被上诉人缴纳养老保险和工伤保险费用； ...

，且原告的工作岗位属于生产辅助岗位，被告一不同意支付原告无法提前退休损失、尘毒脱岗休养假期工资以及保健食品费的诉请。原告主张中夜班津贴的请求已超过仲裁 为1年，原告主张2007年12月之前高温、有毒有害作业人员保健食品费、高温季节津贴的请求已过时效，本院不予处理。加班是指经用人单位安排，劳动者超过法定 ...

完成销售净收入目标任务4400万元以上的超额部分按3%计提奖励基金，由总经理根据员工岗位并结合工作绩效（含各项工作任务）考核发放。手机均贴标准主任以上200 津贴500元，合计1500元。女员工劳保全某全某按365元发放。全某完成销售净收入目标任务5500万元以上的超额部分按3%计由总经理根据员工岗位 ...

： 原告陈某于2009年4月24日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年 工资1600元；8、被告补发2009年4月至2010年8月1日中晚班津贴1665元。2010年10月20日，XX市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案 ...

表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院 678元和绩效工资893元，牛奶票55元、饭贴300元、车贴和通讯费等津贴共计830元。2009年5月的社会保险费派遣公司已为原告缴纳。 本院认为：企业 ...

： 原告张某乙于2009年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年 期间的待岗工资800元；8、被告补发2009年1月至2010年7月中晚班津贴1665元。2010年8月24日，XX市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案 ...

： 原告蔡某于2008年7月12日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告于2008年8月28日签订了书面劳动 期间的待岗工资1800元；8、被告补发2008年7月至2010年7月中晚班津贴2220元。2010年10月20日，XX市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案 ...

事实： 原告欧某于2010年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告未签订书面劳动合同，被告每月支付原告岗位 期间的待岗工资800元；8、被告补发2010年1月至2010年7月中晚班津贴555元。2010年8月24日，XX市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案 ...

列明的工资组成某目，说明原告的工资收入中可确定的固定部分就是岗位工资和技能津贴，且固定部分每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定 年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出 ...