日，581元是申红文7天的工资，不是全月的工资，该工资表上其他人员的工资均高于1400元，所以，杜广武提供工资表证明申红文的月工资为581元 9级伤残。2009年6月5日，申红文向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申诉，要求享受工伤待遇。2009年9月25日，该仲裁委作出裁决书，认为：申红文没有提交住院治疗及 ...

批准的医疗卫生机构承担。上诉人在一审中未提供这方面的相关证据，况且护理人员又没有医院出具的护理证明，判决护理费的计算标准过高，请求二审法院根据本案 待遇2008年12月以前的两次判决已经履行完毕。2008年12月以后要想享受工伤医疗待遇，必须满足下列条件：首先其2008年12月3日至2009年11月3 ...

工伤事故，原告表示同情，但原告是一家改制企业，在改制时按照职工安置方案的规定，政府预留给原告工伤人员的安置金额总共才x元，当时原告单位7-10级工伤人员 提起诉讼，请求：1、判令原告依据2002年11月29日以前的相关规定享受工伤待遇；2、判令被告应得的住院伙食补助费为每天10元，共计240元。 被告 ...

的劳动关系事实清楚，证据充分。李某勤在工作期间内，以家中有事为由，向同班人员请假提前下班回家，在下班途中发生交通事故，造成头部受伤，该伤害已经河南省郑州市中级人民法院 ，依据《工伤保险条例》的规定，李某勤的直系亲属应依法享受工伤待遇。李某勤的法定继承人肖某乙、李某丙、李某丁、李某己、李某戊请求新郑市 ...

仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外导致丢失了龙某某工资签收单，故无法提交证据。原审法院认为，雅仕利 作为用人单位的雅仕利公司应依法向龙某某支付相关的工伤保险待遇。综上，龙某某应享受的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资6000元（3000元／月×2个 ...

法律不当，与认定的事实自相矛盾。2、上诉人因具有双重劳动关系，不能享受工伤保险待遇没有法律依据。上诉人具有双重劳动关系，并不违反法律，不损害社会利益和 劳动合同关系。而上诉人是在为被上诉人工作过程中受伤，应认为构成工伤。根据《海南经济特区X镇从业人员工伤保险条例》第十三条规定，离休、退休、退职人员被 ...

某，男，X年X月X日出生，汉族，中南市政建设集团股份有限公司法务室工作人员，住（略）。 被告王某乙，男，30岁。 委托代理人谢启家，湖南 工伤保险条例》 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗 ...

是泰重公司的职工，也不是在泰重公司安排的工作中受伤，刘某某请求享受工伤保险待遇没有事实根据，不应得到支持。泰重公司起诉要求依法驳回刘某某要求享受工伤 上述有效证据及各方当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：刘某某系泰重公司的工作人员，2007年12月9日下午4时30分，刘某某在泰重公司厂区内工作时， ...

因工受伤住院共计19天，其伙食补助费标准参照彭水苗族土家族自治县机关和事业单位工作人员出差伙食补助费标准，结合本案实际情况，酌定为每天30元，故被告余某某的住院 第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12 ...

确认诉讼请求为要求被告支付因工致残的补偿费(伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等费用)x元；支付劳动能力鉴定费及检查费411.50元；支付2007年11 待遇，但被告作为用人单位未按规定为原告缴纳外来从业人员综合保险费，则原告工伤后可享受的保险待遇应由被告予以承担。现原告经鉴定为因工致残 ...