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77元和医疗期内门诊治疗费51.2元以及被告受伤期间工资,也没有对被告作出任何工伤补偿。住院期间伙食费由被告支付。被告于2004年3月31日被 。关于仲裁受理费20元、处理费1269元,共1289元承担问题,由于该费用是劳动争议双方为解决纠纷而支付必需费用,仲裁委员会已对该费用作出处理,原审 ...
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元,停工留薪期间工资8000元,合计x.9元。 原审判决还查明,原告在被告处工作期间月薪为8000元,原告因本案工伤享受工伤保险待遇:1、医疗费5000 8000元并无不当,上诉人所提上诉理由依据不足,不予支持。对于原审确定其它问题,各方均未提出上诉,可予维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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7月份实施,8月份二运公司安排麻志刚接任经理职务后,补发了其他人员30%部分,詹某某30%部分未补发; 10、1999年9月25日,詹某某与二运 ,二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养实施办法》执行,即中层正职按原工资全额 ...
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认为证据5并非被告处全部财务账册,而仅仅是被告处管理人员工资发放明细,并未包括原告在内普通员工。因原告对其上述质证意见未提供相关证据证实 上海市浦东新区仲裁委员会提出申请,要求被告支付一次性工伤保险待遇工伤期间医疗费、工伤鉴定费、护理费、交通费、工伤期间工资及补缴综合保险费等相关费用,后仲裁院 ...
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。 法定代表人胡某某,系该公司经理。 委托代理人吴某某,许昌市政府法制服务中心工作人员。 被上诉人(原审原告)牛某某,男,汉族。 委托代理人朱某某,许昌学院教师。 并且原告牛某某已办理了退休手续。故该院对原告该两项请求不予支持。对于原告牛某某要求补发因工伤造成工资等级差额,被告为其交纳同档次职工 ...
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不能支付原告住院护理费、营养费。本院认为,原告因工伤住院期间,伤情较重和生活完全不能自理,需要护理人员护理,同时也需要加强营养,因而二被告所主张 规定工伤待遇。原告系危重病人,生活不能自理,住院期间需要护理,请求在住院期间护理费、伙食补助费、营养费,本院予以采纳。原告要求按职工月平均工资标准 ...
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医疗补助金1400元/月×4月=5600、被告因工伤暂停工作接受工伤医疗期间工资1400元/月×4月+1400元/月÷20.92天×19天=6871.51元(扣除节假日),合计x. 劝阻,违规操作,导致手部受伤,属于自伤性质,不应按工伤对待。二、被上诉人自进厂至受伤实际工作时间未满一个月,上诉人也未 ...
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伤残就业补助金(略)元、一次性医疗补助金6000元,不应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算以上三项赔偿金额,何某某对此表示没有异议。 原审判决认为 工伤停工留薪期工资依法改判。 被上诉人岑某某答辩认为:原审认定事实清楚,适用法律正确,请求维持原判。一、岑某某工伤赔偿待遇应由何某某支付。二 ...
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符合法律规定,应予受理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国海事诉讼特别程序法〉若干问题解释》第八条规定,因船员劳务合同纠纷直接向海事法院提起 享受社会工伤保险待遇。对被告汤某某、林某某称杨某兰有过错,应当减轻其赔偿责任答辩意见,不予支持。 广州市统计局公布2000年度职工平均工资为( ...
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同年10月9日,佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告为十级伤残。双方为工伤补偿问题协商不成,被告便于2004年10月15日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 审查,本院对原审判决认定事实予以确认。 本院认为:本案双方争议焦点是如何认定被上诉人罗某某工伤保险待遇工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十 ...
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