工留薪期，王某2008年11月1日出工伤，2010年3月25日伤残评定，参照江苏省劳动保障厅《关于某施若干问题的处理意见》第二十一条及徐州市劳动保障 计算的王某主张的停工工资总额是正确的，仅是对停工工资表述不当，一审判决有关停工留薪期工资部分无需更正。 综上所述，上诉人江庄卫生院的上诉请求无事实与法律 ...

在操作注塑机时，因机器故障，造成右手受伤，经认定为工伤，伤残评定为五级伤残。后双方因工伤保险待遇问题产生纠纷致讼，原审法院对该案作出的（2005）城民初字 未订立书面劳动合同的二倍工资，但是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，上诉人所主张的第二倍工资，因其没有证据证明存在仲裁时效中断、中止 ...

责任，保险人某照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：死亡伤残赔偿限额为x元、医疗费用赔偿限额为x元、财产损失赔偿限额为2000元。…… 定，应予尊重。因此广西林科院选择按照国家机关某作人某的有关某伤政策执行并不违法，故发生工伤事故时，赔偿问题不能通过民事诉讼解决。 4、根据修改后的《 ...

没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条和第二条也有同样的规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 认定书一份，拟证明原告因工受伤认定的事实； 5、工伤伤残等级鉴定结论书一份，拟证明原告受伤后的伤残等级为九级的事实； 6、协议书一份，拟证明 ...

在来到原告之前就已经开始领取退休金。现在被告主张原告为其购买保险，并要求按照工伤伤残津贴从2010年4月起每月支付1920元显然没有事实和法律依据。4、 以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，被告与原告单位发生用工争议，依法 ...

证据4劳动能力鉴定表及证据6不予受理仲裁通知书的真实性没有异议，但认为其合法性存在问题，劳动能力鉴定于2011年6月14日作出后，当事人有60天申请再次鉴定的 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关某定享受伤残待遇。但被告于2010年7月1日至今停发了 ...

若干问题的解释》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资 工资为x元（1800×6），原告应予以支付。 原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至 ...

，但对原告“签字领取”的支取方式予以默认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》的有关规定，对原告受伤前12个月的月平均工资，被告负举证责任， 工资为2600元。原告应获得的赔偿项目为：1、根据《工伤保险条例》第三十五条之规定,原告一次性伤残补助金为其本人受伤前八个月的平均工资即2600元 ...

）关于原、被告双方讼争被告停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均工资为911元， 没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由 ...

、加班工资、社会保险及经济补偿金等问题。四维公司分别于2008年6月5日、6月12日通知财务室支付钟某某一次性伤残补助金和工伤医疗费共计x元，但钟某某 问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关 ...