一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和被告yy公司员工；该合同中另 1月9日原告曾与被告xx公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，工作时间和假日中约定原告每公历年度内享受15 ...

2009年10月1日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2009年11月1日起至2009年12月31日每月支付被告双倍工资 的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丁某2009年11月1日至2009年12月31日期间未签劳动合同双倍工资 ...

2009年1月10日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2009年2月10日起至2009年12月31日每月支付被告双倍工资 的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丰某2009年2月10日至2009年12月31日期间未签劳动合同双倍工资 ...

于2008年1月5日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2008年2月5日起至2009年1月4日每月支付被告双倍工资， 保险费的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹某2008年2月5日至2009年1月4日期间未签劳动合同双倍工资差额 ...

2009年10月1日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，故原告应自2009年11月1日起至2009年12月31日每月支付被告双倍工资 的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告江某2009年11月1日至2009年12月31日期间未签劳动合同双倍工资 ...

。 原告缪某某诉称：原告于2008年7月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、 月半个月工资25%的经济补偿金，本院亦不予支持。 本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定 ...

起满一个月的次日。本案中，被告于2008年2月16日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，原告应当承担相应的法律责任。2008年5月 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年11月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合 诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙某2009年4月18日至2009年10月31日期间未签劳动合同双倍 ...

本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合 的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏某2008年6月9日至2009年5月8日期间未签劳动合同双倍工资 ...

满一个月的次日。本案中，被告于2009年12月1日才至原告单位工作，故被告要求原告支付2009年12月未签劳动合同双倍工资差额1000元的诉讼请求， 有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告谢某补缴2009年12月上海市外来从业人员综合保险费； 三、驳回被告谢某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定 ...